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| . CCM em foco |
CCM Advogados participa do CONAT 2017
Entre os dias 11 e 13 de outubro aconteceu em Salvador o XXXIX CONAT – Congresso Nacional da Advocacia Trabalhista, promovido pela ABRAT – Associação Brasileira de Advogados Trabalhistas.
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CEF | Direito à incorporação da gratificação de função com a Reforma Trabalhista
Considerando-se que a diretoria da ANBERR vem sendo questionada a respeito da necessidade e oportunidade acerca do ajuizamento de ação declaratória, com objetivo de assegurar o direito à incorporação da gratificação de função, a assessoria jurídica da entidade presta os seguintes esclarecimentos aos seus associados:
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Denis Einloft integra caravana para esclarecer a reforma trabalhista na Serra
O sócio da CCM ADVOGADOS Denis Einloft integrou a comitiva da CUTRS que na última quinta-feira expos a reforma trabalhista para entidades de classe e trabalhadores de Caxias do Sul.
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Trabalho escravo: portaria publicada pelo Governo Temer muda fiscalização
A portaria nº 1.129 publicada na última segunda-feira, 16/10/2017, no Diário Oficial da União (leia aqui), muda conceitos importantes sobre o trabalho escravo no Brasil.
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| . Entrevista | Opinião |
Regras para o recebimento do vale-transporte.
O advogado trabalhista Dr. Gabriel Camargo explica tudo que você precisa saber sobre descontos e regras para o recebimento do vale-transporte.
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| . Advogado on line |
Trabalhei 12 anos em uma empresa, quando sai procurei receber os meus direitos trabalhistas, fui informado que eu só poderia recorrer na justiça os últimos 5 anos. Isso é certo?
Sim, a prescrição trabalhista se dá de duas formas, a prescrição bienal (dois anos) refere-se ao prazo em que o empregado pode ingressar com a reclamação trabalhista após a rescisão do contrato de trabalho. Assim, o empregado terá dois anos (bienal) para ingressar com ação, a contar da cessação do contrato de trabalho. E a prescrição quinquenal (cinco anos) refere-se ao prazo em que o empregado pode reclamar as verbas trabalhistas que fizeram parte do seu contrato de trabalho, a contar do ajuizamento da ação. Assim, o empregado poderá reclamar os últimos cinco anos trabalhados (quinquenal), contados da propositura da demanda trabalhista.
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